Clik here to view.
Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Ændringer i organisationen og strategier kan være en god idé – specielt hvis man står overfor forandringer i teknologi, målgruppe eller andre ting, der har direkte indflydelse på jeres virksomhed og dermed også mister nogle at de resultater, i ønsker. Det kommer dog ofte også an på kulturen i organisationen, som kan være svær at ændre på.
Organisation og kultur
Kulturen er det der ligger lige under overfladen i jeres organisation. Man ser det ikke i det daglige, det er ikke specielt håndgribeligt og kan derfor også være svær at få forståelse for, når man kommer udefra. Det er dog ikke mindre vigtigt af den grund at huske på, i tider, hvor virksomheden oplever modstand og forandring. At forstå den, både som leder, medarbejder og en objektiv part, der skal hjælpe jer med at finde tilbage på den rette kur. Det er nemlig vigtigt at medarbejderne forstår hvilken kultur de er en del af, samt at de kan identificere sig med den. Ellers kan det skabe underliggende kulturer, der kan være skadende for virksomheden.
Husk også ledelsen
Når virksomheden står overfor udfordringer eller forandring er det også vigtigt at virksomheden har en ledelse, der kan stå i karakter for dens medarbejdere. Og dette er vigtigt på alle niveauer af virksomheden. Den øverste, strategiske ledelse er dem, der sætter rammerne for virksomheden og den eventuelle nye strategi. Det er vigtigt at de er gode til at kommunikere hvad der skal ske og hvornår, for at alle er med og en del af virksomheden.
På det lavere og mere operationelle led af virksomheden er det vigtigt at mellemlederne kan fungere som kommunikationsled og den nærmeste leder, medarbejderne kan gå til med spørgsmål og bekymringer. Dermed skal mellemlederen være i stand til at tage hånd om problemerne.
Få hjælp udefra
Hvis i, i virksomheden står overfor forandringer eller problemer kan det være en god idé at få hjælp fra nogle udefra, der kan understrege vigtigheden i at være en god leder i organisationen. De kan hjælpe ledelsen med uddannelse, coaching og i at klare de problemer der kan opstå når man som leder har ansvaret for sine medarbejdere. De er eksperter i at identificere kulturer og problemer og derved også hjælp til at finde en løsning.
Læs mere om ledelse og organisation her
Klik også herind:
En virksomhed kan have en organisationskultur